יו"ר הדירקטוריון מר חזי צאיג, מנכ"ל דואר ישראל מר דני גולדשטיין, סמנכ"ל משאבי אנוש שלמה קוגן בטקס פתיחת מכון האבחון של הדואר

שלמה קוגן דואר ישראל
בין השנים 2013-217 שימש שלמה קוגן כסמנכ"ל משאבי אנוש בחברת דואר ישראל בע"מ. חברת דואר ישראל מנתה כ 7,000 עובדים אשר הפרוסים ברחבי הארץ בסניפי החברה, במרכזי המיון ובמשרדי החברה. במסגרת תפקידו נשא באחריות ניהולית כוללת על תכנון, ניהול, ופיתוח המשאב האנושי בחברה. כמו כן, נשא באחריות על תחומי הארגון והמינהל.
 
תחומי פעילות ואחריות
שלמה ניהל את אגף משאבי אנוש ומינהל אשר מנה עשרות עובדים . בתוך כך שלמה קוגן היה אחראי על מגוון תחומים רחב כדלהלן:
אחראי לגיבוש והוצאתה לפועל של אסטרטגיית ניהול משאבי האנוש בדואר ישראל בהתאם להחלטות הדירקטוריון והמנכ"ל. אחראי לתכנון וביצוע מדיניות החברה בטיפול בפרט, בגיוס עובדים, ברווחת עובדים, בתנאי שכר, בתנאי שירות ובפרישת עובדים.
אחראי למערכת יחסי העבודה בחברה, תוך התנהלות רציפה למול וועדי העובדים והסתדרות העובדים. אחראי להכנת הסכמי עבודה ושכר בחברה. אחראי לטיפול בכל ענייני העובדים מיום קליטתם בחברה ועד לסיום שרותם בחברה.
ייצוג חברת דואר ישראל בפני גורמים שונים כדוגמת ייצוג ההנהלה בפני נציגות העובדים. וייצוג החברה בפני גורמים ממלכתיים וציבוריים בתחום משאבי אנוש וכן בנושאים אחרים שיוטלו עליו על ידי הנהלת החברה או הדירקטוריון שלה.
אחראי לניהול היחידות הכפופות לו ישירות: תקינה ושיבוץ, תכנון תקציב, משאבי אנוש, רווחה וגמלאים, הדרכה ופיתוח משאבי אנוש, ענייני עובדים ומשמעת. אחראי לניהול תקינת כוח האדם בחברה. אחראי לסדרי המנהל והמשמעת בחברה ולקיום הוראות החוק והתקשי"ר.
אחראי לנושא דירוג כוח האדם בחברה.  אחראי להקצאת תקציבי כוח אדם בהיקפים רחבים ובהם (משרות, שעות נוספות וכוח אדם קבלני) אשר אושרו בדירקטוריון ובהנהלת החברה. אחראי למכרזים בנושא כוח האדם בחברה.
משמש כיושב ראש  וועדת כח אדם, יועצים והדרכה. אחראי לניהול תקציב היועצים בחברה. אחראי להכנת הצעות לתקציב שוטף של מנהלת החברה.
אחראי לריכוז הנהלים וההנחיות בדבר נהלי העבודה וסדרי העבודה ביחידות החברה.
אחראי לגיבוש, קביעת התבחינים ומתן האישורים להקצאת הכלים והאמצעים הנדרשים לעובדי החברה  בתפקידיהם השוטפים. ובכלל זאת טלפונים ניידים , שטחי עבודה, רכבים, כונניות, אחזקות רכב וכו'. מכהן כיושב ראש וועדה עליונה לבחינת קרבה משפחתית.
אחראי לתכנון ולביצוע של מדיניות פיתוח המשאב האנושי בחברת דואר ישראל, ההכשרה וההדרכה של עובדי החברה, לאיתור צרכי ההדרכה וההשתלמות של העובדים והמנהלים, לפיתוח כישוריהם והעלאת רמתם המקצועית.
אחראי לפיתוח ולניהול שירותי הרווחה לעובדי החברה וגימלאיה. נושא באחריות לגיבוש, ניהול ובקרה של מערכת למתן תמריצים לעובדים. נושא באחריות לגיבוש כלים מקצועיים להערכת עובדים ומדידת ביצועים.
 
הישגים מיוחדים בתפקיד
בתקופת עבודתו של שלמה קוגן דואר ישראל, נקלעה החברה לקשיים כלכליים, אשר חייבו את החברה להערך באמצעות יישום תוכנית הבראה רחבת היקף אשר כללה צמצום במצבת כח האדם ושיפור השירות במקביל.
במסגרת זו , שלמה קוגן היה שותף לצוות ההנהלה אשר ניהל את המשא ומתן למול וועדי העובדים והסתדרות העובדים. בתום המשא ומתן נחתם הסכם קיבוצי אשר כלל שינוי מקיף המערך כח האדם וצמצום במצבת העובדים. שלמה היה אמון על יישום ההסכם ובתוך כך סיום העסקתם של 800 עובדים. והעברת 400 עובדים לקביעות. שלמה הוביל הטמעת מערך של כלים ממוחשבים לבקרת תשומות העבודה
כמו כן ניהל שלמה מהלכי שינויי ארגוני תוך ליווי של יועצים ארגונים אשר היו אמונים על שיפור השירות במוקד הטלפוני של החברה.
שלמה קוגן פעל לטיוב מערך כח האדם בדואר ישראל ובתוך כך ניהל מהלך של טיפול בכ 100 עובדים אשר נעדרו לתקופה ארוכה והשבתם לעבודה או הוצאתם לפנסיית נכות. בתוך כך הביא שלמה להפחתת אחוז ההעדרות בחברה והקטנת כמות העובדים הכרוניים.
שלמה פיתח והוביל איתור מספר מקורות גיוס והקים מכון לאבחון עובדים מקצועי אשר הוקם בתוך חברת דואר ישראל .
שלמה הוביל את מערך ההדרכה בחברה תוך מתן דגשים להדרכות המחויבות על פי חוק. ומערך פיתוח עובדים ומנהלים .
שלמה שיכלל והוביל פיתוח  מדריך לעובד החדש תוך בניית נוהל קליטה והליך קליטה לחברה.